大专起，年薪20万，待遇优，深圳市妇幼保健院招聘药学人员8名。

医院简介

深圳市妇幼保健院建于1979年，是一家集医疗、保健、教学、科研、预防为一体的国内知名三级甲等妇幼保健院，现为南方医科大学非直属附属医院以及多所高等院校教学医院和实习基地。

医院一院两址，分别为红荔院区和福强院区，占地面积3.5万平方米，建筑面积15万平方米，医院床位1300张。年门急诊量200万余人次，出院人数近5万人，分娩量近2万例。

截至2022年8月，全院在岗职工2233人，卫生专业技术人员1977人，占全院职工88.54%；正高142人，副高303人，博士77人，硕士519人，博士生导师5人，硕士生导师47人。目前拥有地方级领军人才4人，“孔雀计划”C类人才7人，临床型实用人才2人，后备级人才5人。

近几年在各级综合绩效考核及评价中获得优异成绩。中国医院科技量值（STEM）排行榜中，妇产科学连续多年位列百强；2020年荣登艾力彼中国医院竞争力排行榜“粤港澳大湾区最佳医院100强”第68位，入围“智慧医院HIC300强”；2021年荣登“妇产医院50强”第28位，“儿童医院50强”第27位，“智慧医院HIC专科医院60强”第25位。具有第三代试管婴儿技术（胚胎植入前遗传学筛查技术，PGT）正式运行资质。

医院拥有多个国家及省市级重点学科、重点实验室、质控中心、培训及示范基地。学科建设稳步推进，专科影响力不断提升，拥有1个国家临床重点专科：新生儿科；1个国家保健特色专科：孕产期保健特色专科；1个广东省高水平临床重点专科：新生儿科；2个广东省保健特色专科：新生儿保健特色专科、更年期保健特色专科；1个广东省中医重点专科：中医妇科；4个深圳市医学重点专科：产科、新生儿科 、生殖医学科、妇幼卫生与儿童保健专科；1个深圳市重点实验室：深圳出生缺陷预防控制重点实验室；1个深圳市中医特色专科:中西医结合妇科。

招聘公告

为了满足医院的发展需求，现亟需招揽相关岗位，同时也为青年才俊提供一个施展才能、实现抱负的精彩舞台。

一、报名条件

报名人员应当具备下列条件：

热爱医学事业，政治合格，品行良好，遵纪守法；

具有报名岗位所要求的资格条件及工作能力；

身体健康状况符合规定的体检要求；

符合本公告及岗位表中所报名岗位的具体要求。

二、招聘流程

（1）招聘岗位，岗位详细信息请见岗位信息栏

三、报名方式

报名截止时间：2023年12月25日。

应聘者可登录丁香人才网（https://www.jobmd.cn/）进行线上简历投递。

应聘人员可在此期间，登录“深圳市卫生人才招聘管理平台”（网址：https://zk.szyxjxjy.cn）进行实名注册、填报个人信息、选报招聘岗位，并上传相关与招聘岗位相关的证明材料。

请务必保证本人信息的真实性和准确性，如有发现个人提交虚假信息，将取消其应聘资格。应聘者需承担由于个人原因导致简历投递不合格所带来的一切后果。

四、面试及试工考核要求

具体面试时间、地点以及相关要求另行通知。

试工考核时间：五个工作日。临床考核具体时间、地点以及相关要求另行通知。原则上将安排在面试之后的五个工作日进行，如遇特殊情况，可由报考者和科室协商后另行安排。

面试及考核合格后，应届毕业生将签订三方协议，社会类人员签订就业意向协议书。

五、入职报到

应聘人员将按照协议时间，准时报到。如遇特殊情况，可向人事科及所在科室进行说明，在双方协议的前提下另行安排报到时间；若无故逾期未报到者或应聘者一方放弃该岗位者视作违约，招聘单位有权根据协议书内容，要求应聘者支付违约金。

对于面试及试工考核通过且正式入职深圳市妇幼保健院的新员工将对其来深面试、考核的相关情况进行适当补贴。

六、福利待遇

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。

对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

招聘岗位及要求

广东最新平均招聘月薪出炉

记者1月2日获悉，智联招聘继续发布2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》。2023年四季度，38城企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度的10115元/月上升3%。

深圳平均招聘月薪领跑广东

在报告监测的全国38个核心城市中，深圳位列第三，平均招聘月薪13067元；广州、珠海等城市招聘薪酬排名也处于前十，平均招聘月薪11186元、10508元；东莞、佛山分别排名14名、15名，平均招聘月薪10086元、10019元。

行业方面，2023年四季度金融行业招聘薪资仍领先。其中，基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬仍最高，达到13804元，薪酬中位数过万；银行（11736元）的薪资水平排名处于第六位，薪酬中位数为万元左右；保险（11517元）行业位列第十，薪酬中位数9215元。

四季度，计算机软件行业平均招聘月薪12146元，环比增长8.2%，排名从第十位升至第二位。主要源于招聘岗位结构变化，四季度计算机软件行业招聘岗位中，行政、财务、客服等薪资相对较低岗位的比例下降，促使行业平均招聘薪资水平上升。

此外，电子技术/半导体/集成电路、IT服务、能源/矿产/采掘/冶炼、专业服务/咨询和航空/航天研究与制造等行业招聘薪资水平也相对较高。

随着国内服务消费持续回升，四季度酒店餐饮、交通运输行业招聘薪资同比分别增长2.4%、1.5%，位列增速前十榜单。此外，贸易进出口、医药生物、教育培训、计算机软件、基金证券、检验/检测/认证和仪器仪表及工业自动化等行业也在增速TOP10行业。

国内企业招聘薪酬环比上升，同比微降

职业方面，人工智能工程师本季度超越芯片工程师，升至高薪职业榜首，平均招聘月薪22788元。AI大模型技术的快速迭代和应用，推动相关技术人才需求和薪资上涨。芯片工程师的招聘月薪为22274元，位居第三。技术岗和研发岗位薪资水平领先。

其中，软件研发、硬件研发、移动研发、汽车电子工程师和数据工程师等岗位招聘薪资在1.4万元以上，节能/能源工程师、生物/医药研发、前端开发、电子/电器/自动化工程师、测试工程师、机械设计/制造工程师等岗位招聘薪酬在1.2万-1.4万元。

从职业招聘薪酬同比增速来看，四季度接触性服务岗位的招聘薪资增速领先。家政/维修等居民服务，以及旅游服务、餐饮服务等消费服务岗位的招聘薪资较去年同期分别上升8.4%、5.1%和2.9%。

我国促消费政策持续发力作用显效，加之国庆假期等因素带动，今年四季度国内接触型、聚集型服务业加快恢复，酒店、餐饮、旅游、交通运输等行业活力增强，相关服务岗位的薪资顺势提升。培训类岗位招聘薪酬也呈现回升态势。其中，语言培训、才艺特长培训同比增长5%左右。

2023年四季度房地产交易岗位薪资同比增长12.4%，增幅第一。此外，汽车销售与服务、环境科学/环保工程师、机械设计/制造工程师、医疗器械销售/研发等岗位也位列招聘薪酬同比增速TOP20榜单。

智联招聘数据显示，2023年四季度国内企业招聘薪酬环比上升，同比微降，上海、北京、深圳、杭州等城市，金融、信息技术行业，人工智能工程师等技术岗位薪酬持续领先。与去年相比，长三角的无锡、宁波、苏州、杭州、合肥等城市薪酬稳定增长，新能源行业和消费服务等岗位薪资加快上升。

综合 | 羊城晚报、羊城派、金羊网

文字 | 记者 周聪

来源： 羊城晚报

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