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双百征文党支部篇十：瞄准靶心创标杆

——记云南铝业股份有限公司阳宗海动力部党支部

文/王树芳

云铝阳宗海动力部党支部探索标准化党支部创建模式，坚持党建引领，强根基、提质量、深融合，树立了“坚持党建引领，实现双向融合”的党支部建设标杆，党的建设和生产运营取得了双赢。

“两带两创”变压器搬迁。

2020年末，云铝阳宗海动力部党支部被国务院国资委党委命名为“中央企业第二批基层示范党支部”。这一荣誉的取得，是对云铝股份探索标准化党支部创建成效的最好检验，为行业树立了“坚持党建引领，实现双向融合”的党支部建设标杆。

近年来，云铝阳宗海动力部党支部加快了全面融入中铝步伐，以中铝集团标准化党支部建设为载体，以“双向融合”为导向，不断提升党建的质量，增强支部的活力，充分发挥了国有企业基层党支部的战斗堡垒作用。

支部活动接地气

“3人以上设支部，不足100人设总支，超过100人设党委。在党支部大会上，由党员、群众编排的“快板讲标准”表演，科普了标准化建设5项基本内容，增加了学习的趣味性，提高了党员、群众的参与度。党支部开展“我的初心请您聆听”活动，由刚递交入党申请书的年轻团员讲述身边党员的先进事迹，表达自己提交入党申请书的初心，从群众角度展示了党员在职工中树立的良好形象。新颖的学习形式，激发了党团员的学习动力。

“我们党支部杨云华、王世祥两人是学习的典范，被评为2020年度学习型党员。”此条消息一出，顿时微信群被大家发出的掌声表情包刷屏。党支部利用“互联网 +”在手机端建立了学习交流微信群，党员在微信群推送好文好事，分享学习心得，将学习教育延伸到党员的“掌心”。党支部开展了支部书记“精准党课”，优秀党员“政治党课”，人人都有机会上台当老师。以党小组为单位开展知识竞赛，让党员的学习成果“动”起来，营造了比学赶超的良好氛围。

党支部在党建活动形式上不断创新。实施“党建+活动”，连续8年打造“动起来、更给力”动力部家园文化，依托“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员发挥专业优势，为民服务解难题，入户为职工群众维修小家电、检查用电安全等，将温暖送至职工群众的家门口，近 3 年来为职工解难题、办实事 30 余件。

靶向发力促生产

作为供送风、水、电的“心脏”部门，党支部选定坐标，瞄准生产工作中的重点难点靶向发力。近3年来，实现10kV供电系统1800余次倒闸操作零失误，年平均安全供电近37 亿千瓦时、供风2.5亿立方米、供水217万立方米，为云铝稳健发展奠定了坚实的基础。

2020年新冠疫情暴发以来，党支部靠前指挥，党员干部冲锋在主战场，全力做好“控疫情稳生产”工作。开展“众志成城防疫情主题党日稳生产”活动，党员带头每天为在岗职工测体温，室内消毒，自制温馨小贴士以加大疫情防控的宣传力度。由党员群众编排的防疫情快板说，在职工群众中引起了较好的反响。面对节后返岗人员紧缺等难题，党员率先投身云铝浩鑫退火炉变压器及配电系统安装，保证了供电系统的安全平稳运行。

党支部用活“两带两创”党建品牌，凝聚党员的群众力量，对内挖潜、对外创效，自主承担“物流片区供电系统改造”“水系统智能化控制”“380V 供电方式优化及自用变搬迁”等项目。近三年来，云铝阳宗海动力部党支部组织党员先锋队完成了供电运维无人值守、云铝绿源新建磷生铁项目电气设备安装等100余项急难险重任务攻关，累计创效 84 万元。

党支部突出党建与安全工作相结合，以支部、小组为单位开展了“安全、干净班组竞赛”“标准班会比比看”等各类主题党日的活动。近三年来，共发现各类安全隐患 1516项，隐患整改率达 100%。

示范引领共成长

云铝阳宗海动力部党支部副书记黄倩，2011 年荣获了“全国五一巾帼标兵”，先后获得了“云南省优秀共产党员”“云铝楷模”等多项荣誉称号。在云铝阳宗海变电运行工、工段长、电气副主任工程师的岗位上，黄倩一步一个脚印，扎实耕耘，以严谨务实、精益求精的工作作风，影响着身边的每一个人，成为广大党员干部的标杆。支部委员谭金娥获得了中铝集团2018—2019年度优秀共产党员，中铝集团2019年党务人员技能大赛理论测试单项奖；杨彩霞荣获了云铝股份第九届青工技能大赛“技术状元”称号。

困难面前站出来，关键时刻顶上去。作为党支部书记，黄倩在党支部达标创建中充分彰显了敢闯敢拼的本色。2018 年底，云铝开始融入中铝大家庭。在云铝股份党委的安排和指导下，党支部实施精准对标，将原有党支部达标创建工作与中铝标准化党支部建设体系充分融合，运用党建质量管理体系在云铝运行多年的成果，进一步提升了支部建设质量。党支部严格遵循PDCA闭环控制，发现问题及时启动纠正预防措施，通过发放“问题清单”督促整改。同时，对照创建要求，党支部不断完善规章制度、健全党建工作标准、完善考核机制，将创建工作与“双百分”考核和党员“双提升”有效挂钩，推进了各项工作的落地。

功夫不负有心人。在云铝股份党委和云铝阳宗海分公司党委的共同推进下，党支部探索出了一套适合云铝实际的标准化党支部创建体系，并在创新方式、推进党建与中心工作融合方面做出了云铝特色。自2018 年党支部被云南省国资委授予“规范化建设示范党支部”以来，云铝股份党委积极做好经验培育和推广工作，组织该支部与集团内部、云铝各级党组织开展经验交流40余场，多渠道交流推广工作经验和做法，为集团标准化党支部建设做出了探索和示范。

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。基层党支部作为党组织的基础单元，是国有企业党建强根铸魂的着力点。云铝阳宗海动力部党支部将坚定不移地坚持党建引领，强根基、提质量、深融合，在各级党组织的坚强领导下谋在新处、干在实处，为推动企业的高质量发展凝聚更强的奋进力量。

报送单位：云南铝业股份有限公司

令人啼笑皆非的稿费

作者：江苏徐州孟宪达

这次和朋友们谈谈我的稿费问题。在很多朋友的想象中，我出了书或刊发了稿件，稿费尤其是书的稿费肯定是诱人的。

我在1989年底写了一本书，书名是《图解电冰箱修理》，由福建科技出版社出版。首次印数大概是两万册，给我寄来了二十本样书。后来，我收到了该出版社寄来的稿费支付通知单。通知单中告知，此书的稿费已从福州的银行转至徐州的工商银行。

徐州工商银行位于徐州市大同街的东头路南。我来到营业柜台后，向营业员姑娘递上身份证、户口本和稿费支付通知单。柜台营业员姑娘看了后说，你还要再找一个我们银行里你认识的人做担保人才行，不然无法把钱付给你，这是上面这么规定的。天啊，这规定要是放现在是不是很奇葩呢，但在那个年代有这规定，就是合乎情理之中的。到哪去找这个银行里和我认识的人呢，我当时真是急得不得了。好在天无绝人之路，我忽然想到了在这个工商银行里工作的一个熟人。于是，我来到柜台前，再告诉那位营业员姑娘，说出了认识的那个人的姓名。这位姑娘听后大为惊讶，心想你怎么能和他认识的呀。她起身离开柜台，给那个人打了个电话。不一会儿，我的那位熟人来到了营业柜台处，与我打了招呼后，又和那位营业员姑娘交谈了几句话。然后就告诉我，等一会儿就给你办好了。

我后来见到那位熟人表示感谢时，那位熟人笑着说，没事的。后来据说，那位姑娘和我的那位熟人竟是当时的情侣，后来的夫妻。

这笔稿费的具体数额我忘记了，反正有千把块钱吧。这笔钱在当时，也可以算是一笔“巨款”了。后来，《图解电冰箱修理》一书陆续又加印了好几次，总共加印数大概在八万册吧。出版社在加印时，也从未通知过我加印，我还是在几年后偶然得知的。但是，我从没收到一分钱的稿费。

在上世纪九十年代初期，四川成都的《电子报》与其他几家电子类报刊联合搞了个全国性的“家电维修技能征文”大奖赛。我有数篇稿件入选，后又被选入了由电子工业出版社编印出版的“家电维修技能征文大奖赛”选集。这家出版社在选集出版后，不光一分钱的稿费未付，就连样书也未给我寄来。后来还是我写信给出版社，出版社才给寄来的，回信只说工作太忙忘给我寄了，连个表示歉意的话也没说，同时对我所询问的稿费一事，也是避而不谈。

陕西西安曾有个《电子工程师》杂志（双月刊），这家杂志向我约稿。稿件发表后，也是一分钱的稿费未付，倒是给我寄来了二十本当期的《电子工程师》杂志。也不知这家杂志社想让我拿杂志给朋友吹吹牛，还是想让我卖了杂志后，来充当稿费呢。