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招远市公安局招聘50名乡镇道路交通安全管理员

为进一步加强道路交通管理工作，努力实现保安全、促畅通、维稳定的工作目标，营造和谐稳定的道路交通环境，服务我市经济社会各项事业蓬勃发展，根据工作需要，面向社会公开招聘乡镇道路交通安全管理员（以下简称“交通安全员”）。现将有关事项公告如下：

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招聘职位及计划

交通安全员由公安机关管理使用，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助开展农村地区及县乡公路交通安全管理工作，推进“两站两员”建设落地。 计划招聘男性交通安全员50名。 招聘职位详见《招远市公安局2022年招聘乡镇道路交通安全管理员职位表》（附件1）。

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招聘条件

（一）具有烟台市户籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正； （三）1991年9月1 日至2004年8月31日期间出生。 （四）具有高中及以上文化程度(或具有同等学力)； （五）具有正常履行职位职责所需的工作能力，自愿从事交通安全管理工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织安排； （六）身体健康，体形端正，外观无明显缺陷和疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍等，具有正常履行职责的身心条件；身高不低于1.70米；单侧矫正视力不低于5.0。 （七）具备拟任职位所要求的其他资格条件。 （八）有下列情形之一的，不得应聘： 1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的； 3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的； 6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的； 7.曾被吊销律师、公证员执业证书的； 8.曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的； 9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 10.有较为严重的个人不良信用记录的； 11.现役军人，金鸿人才人力资源公司在职人员； 12.其他不适宜从事交通安全员工作的。

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招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政治考核、公示等程序，择优聘用签订合同。 (一)报名与现场资格审查 1.报名时间： 2022年8月30日－8月31日（上午8:45-11:15，下午14:30-17:00） 。 2、报名地点： 招远市温泉路128-1号金融大厦二楼201室 。 3、现场报名和资格审查。报名人员需携带以下材料：《招远市公安局招聘交通安全员报名登记表》（附件2，需正反面打印）。本人身份证、毕业证、户口簿（索引页和本人户口单页）等材料的原件及复印件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》一份（在“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印），个人信用报告（本人凭身份证到中国人民银行查询并打印）。近期白底彩色免冠2寸照片3张。学历认证材料的有关证明材料和资格证书等材料，必须在2022年8月31日前取得，在现场资格审查时与其他材料一并递交审查，否则取消聘用资格。在现场资格审查时与其他材料一并递交审查。属于在职人员的需持单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》（附件3）。 4、报名须本人到场，由工作人员对报名人员进行初审和资格审查，审查合格后方可报名。工作人员审查身份证、学历证书等材料原件后收取复印件。 考务费40元，待领取笔试准考证时缴纳。 5、报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数1.5倍的招聘职位，按1:1.5的比例取消或相应核减、调整招聘计划；具体调剂办法由组织方确定。 6、应聘人员为公安烈士、公安英模、因公牺牲和一至四级因公伤残公安民警、辅警的子女，志愿从事公安交通安全员工作，凡符合职位要求且政治考核、体检合格，直接聘用。 7、资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其应聘资格。 （二）考试方法和内容 1.笔试 笔试主内容为法律基础知识、时事政治和行政职业能力测验，采用百分制计算测试成绩。 笔试时间、地点请查看笔试准考证或金鸿人才微信公众号（jinhongrencai）发布的消息。 在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按1：2的比例确定，进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。 有防暴、处突、特战、侦察、排爆等专业特长（以退役军人档案记录材料或奖励证书为准）的退役军人或国家统招全日制专科以上武术、散打等专业人员，笔试成绩加10分；具有A1驾驶资格人员且从事大客车驾驶工作连续5年以上者，笔试成绩加10分；具有B1驾驶资格人员，笔试成绩加5分；全日制警察类或政法类院校公安专业（详见附件4《考试录用专业（学科）指导目录》第二十项公安类专业）毕业生笔试成绩加10分。应聘人员为因公安工作突出而立功受奖的公安民警、辅警的子女，其中荣立三等功（含三等功）以上民警、辅警的子女，笔试成绩加15分；荣立嘉奖以上民警、辅警的子女，笔试成绩加10分。以上加分项目累计加分不得超过15分。 符合加分条件的人员须在报名资格审查时一并提交加分证明材料原件及复印件，材料不全的，不予加分。 2.面试 面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩低于60分的不予录取。 进入面试范围的需要交纳面试考务费70元，面试具体事宜另行通知。 3.体能测评 凡面试成绩超过60分的，由高分到低分按1：1.5的比例确定进行体能测评范围人员（如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围）。体能素质测评的项目标准以《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》为准，测评项目为100米、1000米、立定跳远。体能测评为记分性测评。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书（附件5）。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。 体能测评时间、地点等事宜另行通知。 体能测评结束后，按照笔试30%、面试40%、体能30%，折算应聘人员总成绩（计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。 （三）体检、政治考核 体能测评结束后，根据综合成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员（如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体检范围）。 体检统一组织到指定医院。体检费用由应聘人员承担。 应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。对体检合格的人员按职位计划招聘人数，根据综合成绩由高分到低分等额对应聘人员进行政治考核。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为交通安全员的情形。 （四）人员递补 应聘人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。具体调剂办法由组织方确定。 （五）公示 根据应聘人员的考试成绩、体测、体检、政治考核情况提出拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为5个工作日。 （六）聘用 经公示进入拟招聘范围者，由金鸿人才人力资源公司为聘用人员办理派遣手续，统一派遣到招远市公安局从事交通安全员工作，约定试用期。试用期间发给试用期工资。试用考核合格后，方可正式任职；不合格的，退回劳务派遣单位。

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相关待遇

拟聘用人员任职后工资和保险等待遇参照《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》（招办发〔2011〕21号）执行，由金鸿人才人力资源公司按照机关事业单位派遣制人员的薪酬待遇发放。

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其他

应聘人员在应聘期间应当时刻保持通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 咨询电话：（0535）8211573 8093163

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烟台市金鸿人才人力资源有限公司

2022年 8 月23日

责任编辑李蕾

2019招远经济技术开发区招聘16名工作人员

国家级招远经济技术开发区招聘人员简章

因工作需要，现面向社会公开招聘人员16名，其中中级管理职员2名，普通职员14名（招聘岗位要求详见附件2）。现将有关事项公告如下：

一、招聘人员范围和条件

(一) 符合条件的党政机关、企事业单位及其他各类人员；

（二）具有中华人民共和国国籍；

（三）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和政策，具有履行职责所需要的政治思想素质；

（四）具有奉献精神，服从安排，勤奋敬业，公正廉洁，作风正派；

（五）身体健康，体形端正，外观无明显缺陷和疾病特征；

（六）具有全日制本科及以上文化程度；

（七）有下列情形之一的，不得应聘：

1.受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博受到处罚的；

3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

4.有较为严重的个人不良信用记录的；

5.其他不适合工作岗位的情况。

二、招聘人员部门、职责、岗位数量及相关要求

详见附件2《国家级招远经济技术开发区招聘人员计划表》。

三、招聘程序

本次公开招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等程序进行。

(一)报名与资格审查

本次招聘采取网上报名与现场报名相结合的方式进行。

报名时间：2019年2月12日-2019年2月19日

1、现场报名

工作日上午 9:00-11:00，下午14:00-17:00，报名地点招远市温泉路128-1号金融大厦四楼就业大厅3号窗口

报名人员下载并填写《国家级招远经济技术开发区招聘人员报名表》（附件1）。现场报名时需携带本人身份证、户口本、学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》一份（在“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印）、相关资格证书、近期2寸白底彩色免冠照片3张。

取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供现场资格审查时所要求提供的有关材料外，还要提供国家教育部门的学历认证的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。在现场资格审查时与其他材料一并递交审查。

工作人员对报名人员进行资格审查，审查合格后方可报名。工作人员审查身份证、学历证书等材料原件后收取复印件。

2、网上报名

网上报名的人员需要将报名表及个人相关资料扫描件通过邮件发送到招远市人力资源和社会保障局就业市场科电子邮箱（rczxzy@126.com），并进行电话确认。

报名结束后，最终报名人数达不到计划数3倍的招聘岗位，按1:3的比例取消或相应核减招聘计划。

（二）考试方法和内容

1.笔试

笔试主内容公共常识、法律法规、时事政治，采用百分制计算笔试成绩。

笔试时间、地点请查看笔试准考证或招远政务网（http://www.zhaoyuan.gov.cn）发布的消息。

笔试结束后由高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围的人员，最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。

2.面试

面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩低于60分的不予录取。

面试结束后按照笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。

3.体检

按照总成绩等额确定进入体检范围的人员，并到县级以上综合医院进行体检，体检标准按现行国家公务员体检录用标准执行，体检费用据实收取。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

4.政审

体检合格人员由招远市人社局和经济技术开发区联合进行政审，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员进行资格复审。

四、聘用、管理及待遇

考试合格人员与开发区管委签订聘用合同，试用期3个月。试用期满，考核合格的,继续聘用；考核不合格或试用期间不能胜任岗位工作、严重违反规章制度的,解除聘用合同。

聘用人员原系机关事业单位编制的，保留原身份，按照同等人员标准享受工资待遇；非机关事业单位编制的，参照事业单位同等人员标准享受工资待遇。所有聘用人员实行职员制管理，待开发区薪酬制度改革后，统一实行绩效工资。

五、其他

应聘人员在应聘期间，应当时刻保持通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

附件：

1、国家级招远经济技术开发区招聘人员报名表

2、国家级招远经济技术开发区招聘人员计划表

招远市人力资源和社会保障局

招远经济技术开发区管理委员会

2019年1月18日

欢迎加盟国家级招远经济技术开发区

招远经济技术开发区于1992年建区，2011年9月25日，经国务院批准晋升为国家级经济技术开发区，现辖温泉街道、大秦家街道和辛庄镇（含滨海科技产业园），总人口15万人，区域总面积220平方公里，先后荣获“环渤海省级开发区投资环境、科技创新、循环经济竞争力百强”、“全省对外开放先进园区”、“省级科学发展示范园区”、“全国最适宜人居新城区”等荣誉称号。招远经济技术开发区地处蓝黄两大国家级经济区、环渤海经济圈、中韩自贸区的叠加带，是泛济青烟新旧动能转换综合试验区核心区的重要节点。德龙烟铁路、荣乌高速、龙青高速、环渤海高铁构成开发区通向四方的交通网络，与烟台港、青岛港、龙口港、烟台机场、青岛机场构成1小时经济圈，形成辐射国内外的交通格局。

目前，招远经济技术开发区范围内实有注册企业1849家，其中内资企业1767家，港、澳、台企业25家，外商投资企业57家。全区共有高新技术企业18家、主板上市企业1家、香港H股上市企业1家、新三板上市企业6家。经过多年发展，全区已形成了以黄金、轮胎及汽车零部件、机械制造、新型电子材料、食品等五大产业为主导的发展格局。拥有在全国有一定影响力的黄金深加工基地、轮胎制造业基地、电子信息材料基地和北方最大的黄金珠宝首饰城、金都皮革城等大型专业市场。一是黄金产业。已形成了集黄金勘探、采选、冶精炼、金银制品加工、综合利用及黄金矿山机械、黄金加工、设计研究等于一体的完整产业体系。金银饰品加工销售经营企业50余家。山东招金集团有限公司为国内500强企业。二是轮胎及汽车零部件产业。现有规模以上汽配企业20多家，产品涉及轮胎、变速箱、齿轮、驱动桥、缸体缸盖、刹车片、汽车座椅等主要配套零部件。山东玲珑轮胎股份有限公司是世界轮胎16强，国内同行业前3强，中国企业500强，公司销售网络覆盖全国各地，同时远销180个国家和地区。三是新型电子材料产业。现有规模以上企业10多家，形成了以高档电解铜箔及覆铜板、金丝、集成电路、焊粉、金靶材、蒸发金等为特色的电子材料产业群。山东金宝电子有限公司铜箔产品在国内市场的占有率达到35%。贺利氏招远贵金属材料有限公司产品在国内的市场份额高达60%。四是机械制造产业。产品包括智能按摩椅、橡胶机械、变压器、新能源设备、水处理设备和矿山机械。五是食品产业。是传统的支柱产业，代表产品有粉丝、果品、粮油、肉食、蔬菜等。另外，皮草产业逐步兴起，现已建成江北最大的皮革城和建筑面积30万平米的皮草小镇，着力打造集皮草研发、加工、展示、商务、旅游、居住等功能于一体的现代产业化区域，建设中国北方最专业的皮革制品集散地。

“四十载惊涛拍岸,九万里风鹏正举”。招远经济技术开发区在改革开放中孕育、成长并不断壮大。今天的招远经济技术开发区正在招远市委、市政府的正确领导下，以“全域城市化跨越提升年”为引领，相继实施了一系列体制机制改革措施，拥有更加优惠的政策、更加优质的服务、更加优良的环境；新规划实施的三大核心园区和三大功能区进一步增强了园区承载力和吸引力。

我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。欢迎八方英才投身国字号追梦平台，真诚希望与各界有识之士携手并肩、共创辉煌！