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“海聚英才才聚浦江”浦江镇电子电气行业春季线上招聘专场来啦！

4家企业19个岗位赶快看看吧～

上海孚恩电子科技有限公司

公司简介：

上海孚恩电子科技有限公司成立于2006年，注册资金2002万元，专注于物联网数据采集领域的软硬件研发、生产、销售，公司研发并推出各频段RFID读写设备、智能手持终端、工业平板及RFID电子标签等系列产品，在智慧城市、工业4.0、仓储物流、防伪追溯、资产巡检、档案图书管理、智能制造、人员轨迹管理等应用领域已得到广泛应用。

经过十余年的沉淀，公司建立了一流的软、硬件研发团队，并且与上海交通大学、华东理工大学等知名院校长期合作，取得了多项技术突破，拥有30多项专利及软件著作权。公司先后被认定为“上海市高新技术企业”“上海市双软认证企业”“上海市科技小巨人培育企业”“RFID行业十大创新产品品牌”等。

岗位名称

01

硬件工程师

招聘人数：1人

年龄：23岁及以上

学历：本科及以上

月薪：8000—20000元

岗位要求：

电子、计算机等相关专业，完成RFID相关产品原理图和PCB的设计，出BOM，配合不同外观结构进行PCB和天线设计，样机组装、测试、改进并量产。

02

嵌入式开发工程师

招聘人数：1人

年龄：25岁及以上

学历：本科及以上

月薪：10000—25000元

岗位要求：

计算机、通信、电子、软件等相关专业，精通高通、ARM等MCU任意一种，3年以上嵌入式软件开发工作经验。熟悉嵌入式软件开发流程，并有丰富完整的设计、开发、调试经验。

03

技术支持工程师

招聘人数：2人年龄：21岁及以上学历：专科及以上月薪：底薪5000元或以上岗位要求：工科背景专科或以上学历，电子、计算机、物联网相关专业优先。学习能力强，有客户服务意识。有条码、自动化、弱电安防安装调试经验者优先考虑。可接收应届生。

04

工业企业会计

招聘人数：1人

年龄：25岁及以上学历：专科及以上月薪：6000—9000元岗位要求：管理实物、资产、往来账，编制会计凭证及相关账簿，监督内部流程，编制和维护公司经营管理报表。有实物资产管理经验，精通成本会计，会手工做BOM，懂MRP2，有较强的管理协调能力。

05

生产工艺工程师（硬件方向PE）

招聘人数：1人

年龄：25岁及以上

学历：专科及以上

月薪：6000—12000元

岗位要求：

负责公司所有产品的样机装配、样机测试，核对、检查、编制产品BOM，物料编码并完善编码规则。硬件开发或装调背景，懂原理图、PCB，会编制BOM，会手工焊接。

06

大客户销售

招聘人数：3人

年龄：21岁—35岁学历：专科及以上月薪：底薪5000元或以上岗位要求：负责行业客户（工业类客户、B2B模式）回访、开拓、需求调研、方案制定、ppt演讲、商务谈判等工作，执行并完成公司行业或地区年度销售计划。工科背景，沟通能力强。经过培训有独立开发客户能力及较强的客户关系维护能力。可接收应届生。

07

品质工程师

招聘人数：1人

年龄：25岁及以上

学历：专科及以上

月薪：5000—9000元

岗位要求：

确定控制程序和必要的工装，确保来料检验、过程质量和产品最终检验的控制。协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善措施的执行情况和效果。负责产品相关质量文件和记录的维护和控制，公司质量管理体系维护。要求专科及以上学历，熟悉ISO9000质量管理体系及其在企业的运作方法，熟悉电子产品工艺流程。

联系 人：冯老师

联系电话：021—54326377

联系邮箱：admin@fn-tech.com

工作地点：闵行区新骏环路588弄23幢401室

上海贝瑞电子科技有限公司

公司简介：

上海贝瑞电子科技有限公司成立于2003年9月25日，是一家专注于监护领域的公司，集研发、生产、销售于一体，致力于医疗行业电子仪器研发的一家高新技术企业，并在无创血压计算方法、血氧饱和度检测以及多参数监护仪系统集成等方向取得了重要突破，目前技术水平达到国内较先进水平，且产品在行业内处于领先地位。

岗位名称

01

独立站高级运营

招聘人数：2人

年龄：25岁—38岁学历：本科以上月薪：8000—15000元岗位要求：1.2年以上的独立站成功运营经验。2.熟悉SEO的常规优化技巧。3.熟悉海外社交媒体运营。4.熟悉海外各大互动性SNS社区网站。5.数据分析能力强，策划能力出色，执行力、抗压能力强，擅长团队协作。

02

产品经理

招聘人数：1人

年龄：25岁—38岁

学历：本科以上

月薪：8000—15000元

岗位要求：

1.熟悉跨境电商平台的市场调查分析。

2.负责新产品调研。

3.关注运营数据，定期分析产品。

4.定期开发新的优质供应商，并持续定期为业务部门寻找新品。

5.深入开展用户研究，收集和梳理用户痛点，对新产品进行需求分析，概念和功能定义。

03

医疗器械销售（内贸/外贸）

招聘人数：2人

年龄：25岁—40岁学历：专科以上月薪：6000—15000元岗位要求：1.性格开朗爱沟通，有客户服务意识和团队合作精神。2.外贸要求英语熟练。

联系 人：冯老师

联系电话：58531958

联系邮箱：1942504960@qq.com

工作地点：闵行区联航路1188号8号楼102G

海得电气科技有限公司

公司简介：

海得电气科技有限公司成立于2007年，由全球电气分销行业的领先企业法国索能达（sonepar）集团和国内自动化行业上市公司上海海得控制系统股份有限公司（股票代码：002184）合资成立，注册资本7000万元人民币，主营业务工业自动化产品，电子、电气产品的批发销售和技术服务，向用户提供全面的产品和解决方案服务、全方位的供应链服务以及全球化和本地化服务。致力于成为国内一流的电气自动化产品采购方案的供应商和服务商。战略合作伙伴有Schneider、ABB、OMRON、GE Fanuc、Hirschmann。

岗位名称

01

出纳

招聘人数：1人

年龄：23岁—35岁学历：专科及以上年薪：4500—5500元×14岗位要求：1.根据公司的财务报销制度审核各类报销凭证。2.根据公司财务制度审核各类付款申请并执行付款操作。3.及时处理公司日常现金及票据收支业务，及时更新票据台账以及资金台账。4.根据工作安排编制部分凭证。5.负责管理银行账户，及时取回银行对账单，定期进行银行对账工作。6.根据相关部门提供的合同开具发票。

02

会计

招聘人数：1人

年龄：23岁—35岁学历：专科及以上年薪：6000—7000元×14岗位要求：1.负责公司日常账务处理。2.负责月度财务报表出具，纳税申报。3.负责往来账款对账、清理。4.负责费用报销账务处理。5.配合经理编制各类统计分析报表。6.协助经理处理外部事务。

03

销售工程师

招聘人数：1人

年龄：23岁—35岁学历：专科及以上年薪：7000—9000元×16岗位要求：1.负责公司产品销售，了解客户需求，利用公司相关渠道和资源，开拓和建立与客户的良好关系。2.完成公司下达的销售指标。3.开拓、发展新客户，维护公司的老客户。4.完成上级领导交办的其他事项。

联系 人：陈老师

联系电话：021—60572802

联系邮箱：chenty@hite.com.cn

工作地点：闵行区新骏环路777号1号楼2楼

上海黎耀科技发展有限公司

公司简介：

上海黎耀科技发展有限公司成立于2019年07月17日，注册地位于上海市闵行区苏召路1628号，法定代表人为邹少平。经营范围包括许可项目：各类工程建设活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

一般项目：从事节能科技、智能科技、计算机科技、信息科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，计算机信息系统集成服务，计算机软硬件开发，计算机软件开发及维护，消防器材安装、维修，安装技术防范系统设计施工服务，水暖器材安装，合同能源管理服务，商务信息咨询，货物进出口，技术进出口，节能设备，环保设备，制冷设备，机械设备，电力设备，机电设备，照明设备，办公设备，通信设备及相关产品，仪器仪表，计算机、软件及辅助设备销售。

岗位名称

01

结构工程师

招聘人数：2人

年龄：40岁及以下

学历：大专以上

月薪：12000—15000元

岗位要求：

1.结构方案设计：根据研发项目任务书，进行产品项目中的结构方案设计，并与关联环节进行技术方案的协调沟通。

2.结构设计：根据结构设计方案，开发与设计结构零部件，并向关联环节提出设计需求。

根据结构设计方案、机械零部件设计思路，细化并绘制产品装配图、零部件图及生产用工程图，输出相关的BOM。

3.产品试制：对产品的生产进度管理和跟进，协调指导生产一线对产品的装配，配合产品的测试；根据装配测试结果，协调并调整设计方案，至达到产品的技术指标。

4.与工艺部门的有效沟通，协助编制产品的工艺文件。

5.协助上级分析新产品的材料工艺，生产装配，模具的合理性和产品成本。

02

电气工程师

招聘人数：2人

年龄：45岁及以下

学历：大专以上

月薪：12000—15000元

岗位要求：

1.根据需求完成认证产品（3C认证、节能认证等）的电气设计，完成相关零部件的开发、选型。

2.协助完成认证机组在生产现场和测试现场调试、运行。

3.负责与控制器厂家的技术对接。

4.负责精密空调产品电气原理图，布局图，接线图，工艺图的设计和绘制。

5.负责精密空调产品电气技术文档的编写、更改、归档和管理。

6.负责对接生产指导、测试指导，配合对产品/系统功能进行调试。

03

制冷系统工程师

招聘人数：2人

年龄：40岁及以下学历：大专以上月薪：12000—15000元岗位要求：1.订单产品的系统设计开发：根据客户技术要求，完成对订单产品的系统设计开发，确保订单的顺利执行。2.新产品的系统设计开发：根据研发中心的新产品开发规划，完成新产品的系统设计开发，并有效地控制产品成本。3.技术支持提供：对制造、营销、客服等相关人员提供有关订单和新产品的及时、有效的技术支持，确保产品的物料采购、产品生产、品质管理、安装调试以及与客户技术沟通和交流等工作的顺利开展。4.产品设计平台的建设：负责精密空调产品技术文档的编写、更改、归档和管理。5.参加必要的内外部技术沟通和交流活动，及时了解和研究行业技术动态和竞争对手公司的技术、产品研究和比较。

04

销售经理

招聘人数：5人

年龄：40岁及以下

学历：不限

月薪：6000—10000元外加提成

岗位要求：

1.负责上海区域的精密空调、微模块、UPS电源、动环监控等产品销售任务，收集市场和行业信息。

2.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标。

3.维护及增进已有客户关系，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。

4.负责渠道客户的拓展及维护。

5.需精密空调、ups等机房相关产品厂商工作经验。

05

安装工

招聘人数：3人

年龄：50岁及以下学历：不限月薪：5000—8000元岗位要求：1.机电项目现场施工工人，负责完成工地现场的各项施工工作。2.负责工地现场设施的搭建、维护和拆除。3.负责现场材料的搬运和工程设备的维护。4.干过机电、管道安装工程的优先考虑。

06

售后服务工

招聘人数：10人

年龄：45岁及以下

学历：高中

月薪：6000—8000元

岗位要求：

1.负责机房项目交付工作，包括远程技术支持、安装指导、用户培训、故障排除、验收等工作。

2.负责机房项目的动环等设备调试。

3.及时处理客户报修，为客户提供远程或现场技术服务。

4.做好相关开机调试、故障处理等信息的记录和整理。

5.维护好客户关系，做好客户培训等其他售后服务工作。

6.对机房工程有一定经验，有一定的弱电方面工作经验。

7.熟练使用电脑。

8.能够适应频繁短期出差，独立完成设备的维修。

9.工作地点：上海、南京、杭州、兰州、太原、深圳、广州、成都就近安排。

联系 人：曹老师

联系电话：15601858156

联系邮箱：hui.juan.cao@leayoim.com

工作地点：闵行区陈行公路2388号浦江科技广场

空调维修工月薪过万 却遭遇招工难

来源:华西都市报

夏天到了，空调安装维修的需求逐渐提高，大部分空调维修工每天日程都排满。随着工作的忙碌，维修工们的月工资也随之而提高，甚至突破万元。虽然工资不低，但是很多空调公司仍然招不到工人。对此，不少维修工近日接受天府早报记者采访时表示，夏天天气炎热，爬来爬去太累。空调维修工的任性，却愁坏了不少空调公司，甚至有的空调公司表示愿意加价请师傅。

市民经历

空调不制冷 等了三天还得排队等人修

“等了3天了，还没有人来修。”家住青羊区的夏女士，今年入夏以来空调就时常出现毛病，上周夏女士家的空调突然不再制冷，并且打开后吹暖风。夏女士从网上找了一个空调维修电话，当时联系的时候对方说最近比较忙，会尽快安排维修工上门服务。但是过了3天后，夏女士家的空调还是一直无人来修。“幸好这两天天气不热，晚上不开空调睡觉也无所谓。”夏女士说，没有办法，她从网上又重新找了一家空调维修的店铺。不过，对方同样告知修空调要等两天，最近实在太忙了，都在排队。无独有偶，随着天气温度的不断攀升，检修空调的家庭越来越多。可是，今年和往年相比，修空调不仅要排队等候，甚至价格也比往年高近200元。“我家的氟利昂没了，前几年添加氟利昂3P的立机需要800元，今年已经涨价到了1100元。”在玉沙路附近住的吴先生表示，今年来修空调的还是之前那个工人，价格却涨了不少。问其原因，原来是这两年空调维修工越来越少，每逢夏天空调维修市场供小于求。“我上午9点多给他打电话说空调坏了，需要维修，他晚上6点多才来。”吴先生表示，往年都是一打电话，两三个小时后就上门维修，今年却要等半天。对方解释实在是太忙了，如果不是熟客，可能还要往后推两天。

空调公司

月工资开到8000 还是没有人来应聘

“现在空调维修工大多数都是四五十岁的，很少有年轻人加入。”在七家巷家电一条街，天府早报记者询问了多家空调店的老板。其中一位姓曹的老板介绍，修空调的旺季到了，他一直在招聘空调维修工，但是至今还没有一个人前来应聘。之前店里的老空调维修师，一个人根本忙不过来。“我们为了吸引维修工来应聘，已经把工资开到了8000元一个月，甚至还可以给提成。”曹老板介绍，现在越来越多的人喜欢在网上购买空调，有的网店不负责安装，就线下来找人。一个新的空调挂机安装费是150元一台，立机是180元一台。曹老板表示，这仅仅是安装费用，并不包括打孔等。与往年相比，今年空调的安装费用上也略有上浮。“去年挂机是120元，柜机是150元，涨价的原因是今年招工难，薪酬提高都很少有人来。”曹老板表示，现在年纪稍微大一点的空调维修工都自立门店，挣得要比店里开的工资高，但年轻人不愿意从事这个行业。“旺季的时候从早忙到半夜，晚上天黑了还要爬到窗户外面去修空调外机。”曹老板说，工作辛苦，危险性高让现在越来越多年轻人不愿意学习空调维修。“其他家电维修收入也不低。”曹老板介绍，原来店内的几个空调维修师都已经自己开店，虽然空调维修是季节性职业，但是每年6月到9月份，平均月收入能拿到1.5万元左右。一年中其它月份是淡季，但也会有其他电器维修项目，所以一年算下来收入10万元是有的。曹老板表示，目前成都空调安装工主力军基本在40岁左右，因为行业风险高、收入不稳定等因素，愿意干这一行的越来越少，“这批主力军退休后，恐怕空调安装这种高危工作就没什么人干了”。

空调工

风险高收入不稳定 淡季四五个月没收入

“虽然餐馆服务员、保安等职位的工资没有维修家电高，但是上班环境比较好，我宁可选择做服务员或保安。”在桂王桥西街，爸爸从事空调维修工的小彭表示，自己不愿意子承父业，宁愿选择去餐馆当服务员，也不愿意去维修家电。小彭今年25岁，职专毕业后，父亲本来想让他从事电器维修工的职业，但小彭从小看父亲爬上爬下，从早忙到黑，觉得太危险，并且收入不稳定，而拒绝了父亲的安排。对此，小彭的爸爸也表示理解。“我们这个行业，风险高，电梯公寓二十多楼空调坏了也要修。”彭师傅说，自己也是怕儿子不愿意工作，所以让他学家电，既然他有自己的打算，也不想为难他。据彭师傅介绍，前几年空调维修工多的时候，确实不赚钱，随着这几年生活水平的提高，有一批空调维修工就转行了，导致如今空调维修工越来越少，从而薪酬也越来越高。不过，彭师傅表示，别看薪酬高，这也是季节性的，旺季一个月上万很正常，淡季的时候有时一两个月不开张一单生意。“如果不是靠其他电器维修支撑，单干空调维修工根本养活不了一家人。”彭师傅说，这也是为什么越来越多人不愿意从事空调维修工的主要原因。而且，如今家电维修有技术门槛，必须具备相应资质才能上岗，对工作人员的要求比较高，无形间增加了这个行业招聘的难度。

社会学家

生活水平提高不愿从事高风险工作

针对为何近年来空调维修师工资不断提升，却无人前来应聘的现象，天府早报记者咨询了四川省社会科学院专家胡光伟教授。胡教授表示，其实，相比餐厅服务员、一般导购员，空调维修员的工资并不算低。但由于空调安装工属高危工种，空调安装的淡旺季又极为鲜明，风险高，收入却相当不稳定。“虽然有安全措施，但是动辄十几层楼的高度让大多数人都望而生畏。”胡教授说，虽然这么危险，但是单纯的空调安装工人收入却不稳定。“空调维修工，从早上忙到深夜，月薪过万元，但常规的日安装数量仅有七八台。”胡教授表示，这种季节性工种，到了淡季，又往往连“起码养活自己”的一天四五台都装不到，月收入只有千元左右，所以随着社会生活水平的提高，越来越多年轻人宁愿从事轻松、稳定的工作，不愿再从事高风险工作。（王亚楠）

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