云南镇雄举行劳务输出专场招聘会

云南镇雄举行劳务输出专场招聘会。吴长彬 安辉 摄

云南网讯（记者 谢毅 吴长宽 吴长彬 安辉 碎金 申开光）2月26日，昭通市镇雄县在芒部镇、盐源镇举行2020年劳务输出专场招聘会，疫情防控和劳务输出两手抓，全力打赢疫情阻击和脱贫攻坚两场硬仗。

劳务输出是镇雄县脱贫攻坚的朝阳产业。面对疫情影响，该县充分利用疫情防控期间“四类重点对象”摸排及员工返岗复工的资源积累和信息优势，盘清家底、有的放矢、合力推进，把滞留在家和尚未就业的农村劳动力组织发动起来，让群众选岗就业。通过举办专场招聘会，把用工企业、优质用工岗位送到群众家门口，让群众不出村就能够选择到适合自己的工作岗位。确定招聘人数后，企业包车把群众送到厂门口，真正实现出家门、进车门，下车门、进厂门。

云南镇雄举行劳务输出专场招聘会。吴长彬 安辉 摄

当天，来自广东、浙江、江苏等地的90余家招聘企业，提供电子、电器等多个领域4.5万个岗位。该县赤水源、尖山、木卓、雨河等乡镇的农村劳动力、未就业大中专毕业生、退伍复员军人、下岗失业人员等5000多人进场咨询和应聘，796人达成就业协议。其中，盐源镇通过政府包车、有组织的顺路拼车点对点送出346人。

“今年早就想外出打工，发生新冠肺炎疫情，一直出不去，心头闷得慌！”在家门口就找到心仪的工作，党委政府还组织专车送到企业门口，这让芒部镇松林村上坝组建档立卡贫困户朱友才欣喜不已。他高兴地说：“党委政府想我们老百姓所想，急我们所急，这回我们脱贫增收更有底气了！”

盐源镇党委书记汪继金介绍，一方面举办劳务输出专场招聘会为群众搭建在家门口“选岗”平台，落实务工人员免车费、免体检费、免防护用品费和补贴途中生活费的“三免一补”政策，镇里组建务工护送队，安全地把外出务工的群众送到务工地；另一方面，盐源镇组建了572人的产业服务队、建筑施工帮扶队和文明先锋队伍。劳动力外出务工后，家中的春耕生产、连户路、农危改扫尾、子女上学、家庭纠纷等工作由党委政府来帮助解决，打消务工群众的顾虑，做到“群众安心外出务工挣钱，家中事务交给政府”。

云南镇雄：强举措稳就业夯实贫困群众收入支撑

外出务工现场。

“受疫情影响，今年春节后我回浙江返工，不到半个月，我被裁员了。回到老家，在社区的帮助下，我很快找到了一份在镇雄县城建筑工地的工作，工资一个月3500元。”日前，在云南省昭通市镇雄县城一建筑工地务工的该县中屯镇齐心村建档立卡贫困户冯登友，脸上挂满笑意，因找工作带来的愁云一扫而光。与冯登友一样，镇雄县目前返乡回流的1724名贫困群众，已组织1412名到安徽、浙江、福建、昆明等地实现稳定就业，剩余的312人在县内实现就业。

招聘会现场。

镇雄是全国尚未脱贫摘帽的52个县之一，全县户籍人口171万，人口众多、经济基础薄弱、工业欠发达，脱贫任务十分艰巨。自脱贫攻坚纵深推进以来，该县举全县之力推进就业扶贫各项工作，为高质量打赢脱贫攻坚战构筑起了坚实的收入支撑。

外出务工现场。

镇雄县以“户户增收”为目标，以精准摸底、精准对接、精准转移、精准服务“四个精准”为抓手，落实“应输尽输、全力外输、输出第一”的三个总要求，围绕“原岗返回、输送卡户、省外就业”三个尽可能，紧紧抓住疫情防控形势下劳动力市场重新“洗牌”的窗口期，化危为机、抢抓先机，全力消解疫情对劳务输出产业的冲击。自今年2月15日启动“点对点、一站式”大规模外输工作以来，截至目前，全县累计转移就业劳动力667431人，占劳动力总数778293人的85.76%，总体劳动力转移户均达到了2.1人；建档立卡贫困户劳动力转移就业265065人，占建档立卡贫困户劳动力总数302054人的87.75%，建档立卡贫困户劳动力转移户均达到了2.3人；“点对点、一站式”转移输出76611人，成建制转移组织化率得到大幅提升。

工作现场。

为积极预防和有效化解外输地企业“复产减员、复工减收”带来的贫困劳动力“务工不稳定、收入不达标、脱贫无支撑”等问题，该县劳动力转移工作因势而谋、应势而动，及时将工作重心从“应输尽输”转变为“应稳尽稳”，多措并举推进稳就业、保就业各项工作落实落细。

外出务工现场。

该县采取电话回访稳岗、建立基地稳岗、教育保障稳岗、强化培训稳岗、做好服务稳岗、开发岗位稳岗等措施，“稳”字当头“保”就业，解决“外面如何稳”的问题。在安徽芜湖的盾安、飞科、中汇瑞德、卧龙家电等企业，成立了7条“镇雄生产线”，选出镇雄籍优秀员工担任班组长，用注入乡情的管理稳心稳岗，并通过工资保障稳住和吸纳务工人员。针对受疫情影响导致务工时长缩短的务工人员，在去年培训的基础上，把技能培训送到县外。充分发挥驻外劳务输出工作站“前哨”作用，公布服务电话，全面掌握就业动态，及时发布岗位供给，扎实推进调企换岗工作。派出工作专班开展稳就业调研工作，全面了解企业用工现状，务工人员就业心态，采取有效措施落实“稳在外面”。目前已帮助受疫情影响就业不稳定的1460人实现转岗就业。全面加强县内外岗位开发、储备，做到备岗等人，推进“岗位供给清单”和“就业需求清单”精准匹配，确保每一位有转移就业意向的贫困劳动力获得3个以上的针对性岗位信息。现已对接企业150余家，累计开发三批次35696个岗位。

外出务工现场。

镇雄县通过外输就业、内转就业、政策保障等措施，“转”字为先“促”就业，解决好“回来怎么办”的问题。针对受疫情影响的返乡劳动力，通过“一月一走访、一月一研判、一月一解决”工作机制，综合分析其技能水平、文化层次、年龄结构、就业意愿等情况，采取线上招聘与线下招聘相结合、分散招聘与片区集中招聘相结合等方式，开展不间断、滴灌式送岗上门，精准配岗、集中输出。针对不能外出就业的返乡劳动力，充分利用县内辣椒产业、竹笋产业、中药材种植等产业及县内扶贫车间、专业合作社灵活用工，及时组织就地就近就业。同时，充分整合县内在建学校、高速、住房、安全饮水等重点工程项目岗位，优先吸纳卡户上岗就业。对外输、内转都无法解决就业的“一有三无”人员，规范开发一批乡村公益性岗位予以安置，全县累计开发公益性岗位29929个，保障建档立卡贫困户就业29179人。

工作现场。

同时，镇雄县聚焦素质提升，抓实技能培训。围绕“一户一人、一人一技、一技促脱贫”目标，不断优化培训方案设计、内容设计、层次设计，持续强化“两会一册”制度、严格落实“六查六看”监管制度、资金“四级审批”制度、“双承诺”“双标识”制度，扎实开展“上门式”“集中式”订单培训，岗前“军训式”培训、在岗转岗“提升式”培训、“直补式”培训。

云南网记者 谢毅 摄影报道

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