合肥蓝天家电维修拆装招聘全职妈妈重入职场太困难？家门口的工作破解难题|收费标准|上海羊羽卓进出口贸易有限公司

全职妈妈重入职场太困难？家门口的工作破解难题

极目新闻记者刘闪

宝妈复出重回职场，一般都希望不耽误看孩子，还能有不错的收入。可在现实生活中，这样的工作并不好找。

极目新闻记者注意到，因为工作时间相对灵活，要求能够耐心沟通，近年来越来越多的宝妈再就业时选择成为房产经纪人，不仅在工作中找回自我，还赢得家人的认可和社会的尊重。

在家3年的宝妈复出半年晋升店长

“原本我只是想走出家庭，没想到这份工作带给我这么大的收获和成长！”10月17日，当讲述起从业经历，武汉中环-蓝天-招商一江璟城店店长童丹感慨万千。

童丹从宝妈成为优秀房产经纪人

童丹是两个孩子的妈妈，怀孕生子前，她经营着一家服装店。为了安心养胎，她转让了店面，三年生了俩娃，全身心投入家庭，孩子就是她的全世界。孩子上幼儿园后，童丹萌生了重新工作的想法，但在家几年没有接触社会，她非常迷茫，也没有信心。

一次购置房产时，童丹接触到了房产经纪行业，她发现这个行业对于年龄没有限制，经验要求不高，同时也是一份可以长期发展的职业。更让她满意的是，工作时间相对灵活，节假日能够多陪陪娃。2018年2月，看到朋友圈里中环蓝天店招聘房产经纪人的信息后，她想到自己也有销售行业的经验，擅长跟客户沟通，决定一试。

刚加入房产行业，童丹还不到30岁，想要尽快凸显自己的能力和价值，可入职许久都没有开单，顶着烈日酷暑带客户看房没有结果，心里觉得既辛酸又委屈，也曾流过泪，想过放弃。但当不服输的她看到身边同样是宝妈的同事都在不断突破自己，做出成绩，最终还是决定坚持了下来。

童丹和同事乘坐地铁去谈单

在店东的指导和扶持下，童丹转到租赁岗，在这里接连开单，给了她很大信心。她不断学习专业知识，熟悉业务板块，积累了一定的客源，转到买卖后，每个月都会有二至三单的成绩。也因为她是宝妈，有着过来人的经验，可以给年轻购房者提供更长远细致的购房建议，客户对她非常信任和认可，她也因此在这个行业里得到快速成长和沉淀。

不经意间，童丹完成了角色切换，也重新认识了自己，由于出色的业绩，入职半年，她就晋升为新店的店长。

童丹带领的门店业绩优异

越来越多的宝妈加入房产经纪行业

记者了解到，房产经纪行业是一个包容性极强的行业，房产经纪人也是一个需要高频跟人打交道的职业，基于这样的特性，也成为了许多宝妈重返职场的择业选择。

童丹告诉记者，她的团队共有12人，除了三位男同事和一位刚结婚的女同事，其余8位房产经纪人都是宝妈，大家在工作中互相理解和帮助，个个能够独当一面，团队业绩名列前茅，同时兼顾了工作和孩子，在门店周边的社区热心快肠，也收获了家人的支持和社会的尊重。

位于武昌南湖的武汉德佑亿诚世家都市桃源旗舰店，也拥有一支5人组成的宝妈经纪人团队。店东周松介绍，为了能够针对性地提供给宝妈一个好的工作环境，针对宝妈群体，店内允许周末如有事可请假；日常工作日能提前下班；同时门店专门开辟了一个空间，可以让家中无人带小孩的宝妈，在小孩放学后能在门店托管做作业等。

童丹带女儿去海洋世界

记者注意到，在一些房产经纪人招聘信息中，特别注明了“在家宝妈优先”“宝妈兼职也可”“适合宝妈时间自由”。

房产经纪人招聘信息希望宝妈加入

“宝妈房产经纪人善于耐心沟通，亲和力强，能吃苦耐劳，坚韧不拔，也有自己的资源和圈子，如果能够在行业里坚持下来，确实是宝妈重新回到职场的不错选择。”童丹认为。

贝壳研究院今年初发布的《服务者时代崛起：居住服务发展研究白皮书2022》显示，中国房产经纪从业群体整体较为年轻。40岁以下占比91.1%，其中90后占比过半。但从性别看，女性年龄普遍稍高，35岁及以上占比32%，高出同年龄段男性群体15.5%。

报告分析重返职场女性的综合能力，发现她们韧性相对更强，稳定性、成长速度、综合素质均表现亮眼，业绩“增速快，上限高”。

目前在武汉，贝壳合作的品牌房产经纪人中，30岁以上在职已婚女性有约3000人。

“以前做全职妈妈不敢想的事，现在我都敢去尝试了！”童丹想对重返职场的宝妈们说，坚持下去，好运自然会带给你！

（来源：极目新闻）

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269合肥办事处（三）魏大勇198707

《放飞蓝天之★夏》

269合肥办事处（三）魏大勇198707

办公室租好了，房产中介说，时间还早，再去附近看看员工宿舍吧。

他们离开南京之前，吴刚就让魏大勇问过准备来合肥的几个人，他们住的房子是一起租啊，还是到了合肥以后再各自想办法。公司是给住房补贴的，按说就不用管了。但是，如果他们一起住，每个人摊的房租就少很多，个人肯定是有好处的。再说一起住的话，工作上和生活上也方便呀。他们就都同意一起住了，吴刚和魏大勇就得负责把房子给他们租好，他们到了就可以住下。

这次来合肥长期工作，一共是五个人，魏大勇和两个业务都是原来客户部的老员工。还有一个财务，是个男的，一个行政，是个女的。他们俩都是刚招进来的，招聘面试的时候，就说好了，进了公司就要先派到合肥来工作。工作一段时间以后，再怎么变化就不一定了，有可能继续在合肥工作，也有可能调他们回南京，还有可能调往其他城市。他们只有在南京工作，才不算出差，去其它任何城市工作，都是有出差补助的。

这样的话，他们就要租两套房子，一套住四个男的，一套住两个女的。魏大勇没明白，就问吴刚，怎么多出一个女的呢？吴刚就笑了，不是你跟蓝总说的吗？让她常到合肥来，所以蓝总才提出来的，要是租房子，也得给她一张床，她好常来呀。

有这个房产中介领着就是好，才看了两套房子，吴刚就说行，然后问魏大勇是怎么想的。魏大勇也觉得不错，他们已经跟房产中介详细说了需求情况，不符合条件的就不会领着他们去看，让他们去看的，当然符合魏大勇的要求了。两套房子在同一幢住宅楼里，一套是两室一厅的，一套是一室一厅的，不是正好吗？他们连价格都不想谈了，房主的报价他们就觉得挺合理的，还砍什么价呀。

吴刚说，这两套也要了，还把租金先给了房产中介，是吴刚拿公款垫上的。宿舍的租房协议要跟房主签，需要房产中介去跟房主另约时间。

房产中介说，文化局的人已经订好了饭店，现在时间也差不多了，咱们直接去饭店吧。吴刚就说，这一天下来，太累了，改天吧。房产中介不干，说他是领受了任务的，如果吴刚不去，他就没脸见人了。吴刚和魏大勇只好跟着去了。

进了包房，魏大勇看着，上午在文化局见过的那些人早就到了，都在等着他们呢。

喝上酒以后，吴刚就开始给他们讲书法。魏大勇肯定是听不懂啊，但是他看酒桌上的其他人可都是聚精会神地听着吴刚讲课，还偶尔地插嘴问一些问题。他们的问题魏大勇也听不懂，他们带来的书法作品，魏大勇看着倒是挺好看的。可是吴刚却给人家挑出一大堆毛病，这些毛病是怎么回事，魏大勇也是不懂。

第二天早上起来，吴刚先陪着魏大勇去买床上用品，被褥枕头什么的，吴刚还帮着他参谋参谋。他们把东西送到新租的宿舍，就到中午了。

吃过午饭，两个人又去了家具商场，去买办公家具，桌椅柜子什么的。一辆货车，装的满满的，还把装卸工都带过来了。

他们招呼着把家具都搬进新租的办事处，送货的人都走了，魏大勇就说，窗玻璃看着太难受了，先大致上擦擦吧。吴刚也没吱声，等魏大勇站到窗台上才发现，吴刚也要上另一个窗台，正在搬椅子呢。魏大勇马上就急了，他从窗台上跳下来，抱住吴刚，把他抱到地中间，摁到一把干净一些的椅子上。吴刚一开始还挺生气的，还想挣扎一下，他哪是魏大勇的对手啊？吴刚后来就被气乐了，像个总淘气的小孩子，还跟魏大勇央告呢。我不去擦玻璃了，我把新买的家具擦一擦总行吧？

两个人在合肥朝夕相处的几天，魏大勇真把吴刚当成了长辈，吴刚也真像个长辈的样儿。吴刚考虑问题总是细致周到的，把魏大勇该想的，该做的，都事先想好了。所以魏大勇那几天心里一直是踏实的，天天晚上都睡得呼呼的。白天该做什么了，魏大勇要是没想好，就看吴刚一眼，吴刚就会告诉他，都不用魏大勇明说，吴刚就知道他想问什么。

两个人一直在一起，不可能一直闷着不说话呀。魏大勇听吴刚说的，都是生活中的经验，包括成家以后，怎么跟媳妇相处。还有在单位里怎么和同事相处，怎么和领导相处，怎么和下级打成一片。

吴刚回南京那天，他们一起结账，离开了那家小旅馆。魏大勇把吴刚送到火车站，就直接回宿舍了。

吴刚走的第二天，大队人马就来了，是魏大勇去火车站接的。合肥办事处的四个人都来了，让魏大勇没想到的是，蓝美琴，蓝总也跟着来了。

吴刚和魏大勇正式谈话之前，田雨就偷着告诉他了。田雨还说了其它人的变动情况，蓝美琴被提拔为业务总监了，何书桓被提拔为客户部部长了，吴哲被提拔为无锡办事处主任了。田雨还说，她也想去外地锻炼锻炼，正在想办法去无锡。

蓝美琴刚来的时候，魏大勇在一楼看到她，还以为她是客户呢。因为蓝美琴太像客户了，魏大勇在客户单位接触的，都是有权力决定买计算机的领导，或者让领导信任，能给领导当参谋的人。蓝美琴就像那些客户单位里的领导，还是很精明能干的领导。

魏大勇当初学武的时候，听一位老前辈讲过天人合一的道理，说的是练武术的时候，拳脚到哪个位置，不是靠眼睛看的，而是靠心去感受的。只有把自己的身体和对方的动作都了然于胸，那才叫练武。不然的话，靠眼睛看，拿尺子量，你的动作就成体操了。能把客观环境都融入到你的内心，你身体的每个部位也都融入到了同一个内心里，不分内外，没有敌我了，就叫天人合一了。

魏大勇和蓝美琴第一次正式接触，就是给医院联网的那次。在医院里，魏大勇第一次看蓝美琴摆弄计算机，就想到天人合一这个概念了。计算机的硬件、软件，还有那些复杂的原理，在蓝美琴的内心里，就做到了天人合一。蓝美琴想让计算机干什么，计算机就能实现她的想法，至于蓝美琴是怎么做到的，通过哪些步骤做到的，恐怕蓝美琴自己都不知道。就像一个人渴了，就喝了一口水。等他喝完了，你问他喝的是什么水，用什么动作喝的，他往往说不上来。

从认识蓝美琴开始，魏大勇每次都很珍惜向蓝美琴学习的机会。蓝美琴每次都没让他失望，都让魏大勇学到了新的知识或者技巧。

后来，公司决定要把他派到外地去，魏大勇心里最没底的，就是技术。销售技巧，魏大勇已经掌握了一些，管理工作他也敢照猫画虎地比划，只有技术，不懂就是不懂，不会就是不会，魏大勇是一点招儿都没有。这时候，他又想到蓝美琴了。既然蓝美琴升任了业务总监，合肥办事处也归她管吧？蓝美琴要是能常到合肥视察工作，就太好了。蓝美琴就可以继续教他了。那天，刚好魏大勇和蓝美琴要一起去客户单位，魏大勇觉得是个难得的机会，就在出租车上把自己的愿望对蓝美琴说了。

吴刚说，蓝美琴要求在合肥给她安排一张睡觉的床，是魏大勇没想到的。合肥办事处刚把房子租好，蓝美琴就跟着第一批人到了合肥，更是魏大勇没想到的。

还有一个没想到，是魏大勇到合肥好几个月以后，才想明白的。合肥蓝天从头打下的烙印就明显地带着蓝美琴的风格，魏大勇本人也沾染了很多蓝美琴的做事习惯。蓝美琴才是合肥蓝天的开创者，是蓝美琴给他打好了底儿，魏大勇才在这个基础上把合肥办事处的工作开展起来的。后来，合肥蓝天就一直靠着惯性在往前走，魏大勇也靠着惯性，成了蓝天公司的一方诸侯。

南京的大队人马到合肥的那天，大家都要安排自己的生活条件，采购必要的生活用品，所以就自由活动了。第二天早上，魏大勇才领着大家去办事处上班，这一天，就算是合肥办事处正式成立的日子了。

魏大勇组织开会，先把事先准备好的客户拜访计划说了，然后说财务和行政的事他不懂，让主管的人直接接受南京的指挥，然后魏大勇又不知道说什么了。

蓝美琴可没让合肥办事处的第一次正式会议冷场，她和马向阳一样，也是领着魏大勇往前走。只不过蓝美琴比马向阳直接，不绕圈子，看魏大勇停了，不说了，她就开始提问。蓝美琴的问题，都是站在南京分公司各位老总的立场上问的，魏大勇回答的时候，就把合肥办事处准备怎么做都说出来了。然后，蓝美琴又动员每个员工提问，魏大勇回答的时候，就把合肥办事处的运作流程也说出来了。最后，蓝美琴提了一个建议，每天早晨一上班，用半个小时到一个小时的时间开早会，大家在会上汇报自己的工作进展情况和下一步工作的计划。蓝美琴在合肥的时候，还会在每天的早会上给他们讲一点计算机技术方面的课程。

第一次会议开完了，大家就开始工作。魏大勇和两个业务出去跑客户，蓝美琴就在办事处守着，与财务和行政讨论他们的工作内容和工作方法。

每天开早会这个主意可真好。名义上说魏大勇是早会的组织者，实际上，他感觉自己倒像个小学生。因为每个员工的发言里，都有魏大勇原来不太了解的内容，都有这个人独特的想法，让魏大勇听了很受启发。尤其是财务和行政，接下来几天，连魏大勇都能感觉到，财务和行政这两个刚加入蓝天公司的新人，逐渐地熟悉了自己的工作，也懂了很多蓝天公司的规定和惯例，其中有的说法，魏大勇还不是很清楚呢。

蓝美琴在合肥待了整整一个星期，才回南京。（本章完）